Dodatkowe informacje
Zakwaterowanie
Kwaterunek naszych pracowników zapewniamy w mieszkaniach lub domach jednorodzinnych. Warunki zakwaterowania są zgodne z normami SNF (więcej informacji na ten temat ➡TUTAJ⬅). Do dyspozycji będą: aneks kuchenny, łazienka, pralnia oraz wspólny pokój dzienny.
Zawsze należy mieć ze sobą pościel (kołdrę/śpiwór, poduszkę, poszwy i prześcieradło), gdyż jej niestety nie zapewniamy. Dodatkowo należy zabrać ze sobą kubek, talerz oraz sztućce.
Tygodniowy koszt zakwaterowania na czas pracy w Holandii wynosi €90 brutto za tydzień, ale korzystamy
z ET-regeling, co pozwala nam zrekompensować pracownikom koszty, jakie ponoszą w związku z faktem pracy poza granicami swojego kraju. Pracodawca wypłaca wtedy część wynagrodzenia w formie wolnej od podatków. (Bardziej wyczerpujące wytłumaczenie tego pojęcia można znaleźć ➡TUTAJ⬅)
Ubezpieczenie zdrowotne
W Holandii trzeba również opłacać ubezpieczenie zdrowotne, które zapewni Ci niezbędną pomoc lekarską w trakcie pobytu i pracy w Holandii. Jeśli nie posiadasz swojego holenderskiego ubezpieczenia (polskie ubezpieczenie nie jest ważne na terenie Holandii) i rozpoczniesz pracę w Switch Services, zostaniesz ubezpieczony w towarzystwie ubezpieczeniowym Hollandzorg (www.hollandzorg.com) już od pierwszego dnia swojego zatrudnienia. Koszty tego ubezpieczenia (od 1/1/2024: €35,58) będą potrącane z Twojego wynagrodzenia co tydzień.
Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa podstawową pomoc medyczną. Do tego zalicza się lekarz pierwszego kontaktu, szpital w razie potrzeby natychmiastowej pomocy i niektóre lekarstwa. Ubezpieczenie pokrywa również leczenie dentystyczne, ale tylko w razie wypadku. Jeśli chcesz skorzystać z normalnego leczenia dentystycznego w Holandii trzeba niestety ubezpieczyć się samemu i wybrać odpowiedni pakiet. Więcej na temat pakietu podstawowego obowiązującego w całej Holandii możesz przeczytać ➡TUTAJ⬅ w języku holenderskim, na stronie rządu holenderskiego (lekko okrojoną wersję w języku angielskim można znaleźć ➡TUTAJ⬅).
Pamiętaj!
Kartę ubezpieczeniową (tak jak dowód osobisty lub paszport) powinno się mieć zawsze przy sobie, ponieważ jest ona niezbędna do pokrycia kosztów leczenia. Dzięki niej, w razie nagłej pomocy medycznej będzie wiadomo, gdzie jesteś ubezpieczony.
W HollandZorg kartę ubezpieczeniową można ściągnąć w formie pliku pdf i mieć na smartfonie. Jeśli jednak wolisz mieć kartę w formie fizycznej, możesz przez portal poprosić, aby została ona wysłana do biura pośrednictwa pracy listownie.
Podczas Twojego urlopu pozostajesz ubezpieczony – pobieramy wtedy składkę ubezpieczenia z Twojego wynagrodzenia urlopowego. Jeśli Twój urlop jest dłuższy niż 2 tygodnie, możemy zawiesić Twoje ubezpieczenie, jeśli będziesz sobie tego życzyć.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie wysyłamy do Ciebie co tydzień. Pierwsza wypłata zostanie Ci przelana na konto już w drugim tygodniu Twojej pracy!
Wyjaśnienie pojęć, które znajdują się na pasku wypłaty można znaleźć ➡TUTAJ⬅.
Wynagrodzenie naszych pracowników zależy od CAO.
CAO (układ zbiorowy pracy) jest zbiorem umów pomiędzy jednym bądź więcej (organizacji) pracodawców i przedstawicieli pracowników (jednym bądź więcej związków zawodowych). Są one uzupełnieniem indywidualnych umów o pracę, które pracodawca i pracownik zawierają pomiędzy sobą. W CAO zawarte są ustalenia dotyczące wypłat oraz innych warunków zatrudnienia dla danego przedsiębiorstwa bądź branży.
W branży pracy tymczasowej istnieją 3 różne CAO: ABU CAO, NBBU CAO oraz ogólnie wiążące CAO. W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej jest członkiem organizacji pracodawców ABU bądź NBBU to członkostwo to określa, które CAO ma zastosowanie. Nasza agencja jest członkiem NBBU więc to CAO ma u nas zastosowanie. Obecne NBBU CAO weszło w życie 2stycznia 2023 i trwa do 1 stycznia 2024.
Jeśli agencja pracy nie jest członkiem ABU lub NBBU to aktualnie musi stosować się do zasad ABU CAO, ponieważ właśnie to CAO zostało przez ministra ogłoszone jako ogólnie obowiązujące (AVV).
W Switch Services stosujemy wynagrodzenia prawnie obowiązujące w Holandii. Dla osób, które
nie skończyły 21 lat obowiązują wtedy specjalne stawki. Wgląd w tabelę z wynagrodzeniami minimalnymi w języku niderlandzkim znajdziesz ➡TUTAJ⬅.
Praca
Jeśli mieszkasz już w Holandii i potrafisz porozumiewać się w języku niderlandzkim
na poziomie zaawansowanym – zobacz nasze oferty ➡TUTAJ⬅.
Jeśli posługujesz się językiem polskim oraz angielskim lub niemieckim na poziomie
komunikatywnym, nasze oferty pracy znajdziesz ➡TUTAJ⬅. Posiadamy również oferty
bez umiejętności językowych!
Znalazłeś już ofertę i wyjeżdżasz
do Holandii – co musisz mieć ze sobą?
